Se computa como jornada laboral (tiempo trabajado):
• Cuando el trabajador no puede disponer libremente del tiempo.
• Ejemplo: si debe permanecer en el lugar de trabajo y no puede salir o usar ese tiempo en su propio beneficio.
No se computa como jornada laboral:
• Cuando el trabajador tiene libertad total para disponer del tiempo.
• Ejemplo: si puede salir del establecimiento, elegir dónde y cómo almorzar, y usar el tiempo para asuntos personales.
Marco legal:
• La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) no fija una duración específica.
• Los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) pueden establecer condiciones o límites particulares.
